تطوير شركة بي تو إتش العربية لمنصة توظيف ابتكارية
- المجال:
- تكنولوجيا الموارد البشرية
المقدمة
قامت شركة بي تو إتش العربية بتطوير منصة توظيف إلكترونية حديثة لصالح إحدى الشركات الرائدة في مجال تقديم خدمات التوظيف. ويتمثل الهدف الرئيسي للمنصة في سد الفجوة بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل من خلال تسهيل التواصل بينهم وتحسين عملية البحث عن الوظائف المناسبة.
التحديات الرئيسية
تجربة المستخدم للأدوار المزدوجة
تطوير منصة سهلة الاستخدام وذات خصائص متميز لتلبية احتياجات الباحثين عن عمل والشركات.
إدارة البيانات والخصوصية
ضمان التعامل الآمن مع البيانات الشخصية والوظيفية.
القدرة على التطور والمرونة
تطوير نظام قادر على التعامل مع العديد من مواقع العمل وإعلانات الوظائف، مع تصميم بنية قابلة للتطور لاستيعاب النمو المستقبلي.
فريق عمل شركة بي تو إتش العربية
الحل
تسعى شركة بي تو إتش العربية إلى دمج خوارزميات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لتقديم توصيات وظيفية تلائم مختلف الاحتياجات، فضلاً عن توفير تحليلات متقدمة للشركات لفهم اتجاهات التوظيف.
الباحثين عن عمل
إعداد واجهة سهلة الاستخدام لإنشاء ملفات التعريف واستعراض قوائم الوظائف، والتواصل مع الشركات من خلال خاصية الدردشة المدمجة في المنصة.
أصحاب العمل
إتاحة العديد من المزايا مثل إنشاء وإدارة مواقع عمل متعددة ونشر وظائف متنوعة، وتوفير لوحة معلومات لتحديث البيانات وإدارة الوصول للمسؤولين عن عملية التوظيف.
الحزمة التقنية
-
HTML
-
CSS
-
Angular
-
Node.js
-
Express.js
-
Java
-
MongoDB
-
HTTPS
-
تشفير البيانات
-
الامتثال للائحة العامة لحماية البيانات
-
خدمات أمازون ويب (AWS)
النتائج
تحسين عملية مطابقة الوظائف من خلال الوسائل الرقمية الفعّالة.
تزويد الشركات بأداة قوية لإدارة إعلانات الوظائف وتعزيز التواصل مع المرشحين
ضمان أمن البيانات والامتثال لمعايير لخصوصية في التعامل مع المعلومات الحساسة.
الخطط المستقبلية
تستكشف ى شركة بي تو إتش العربية دمج خوارزميات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لتقديم توصيات وظيفية تلائم مختلف الاحتياجات، فضلاً عن توفير تحليلات متقدمة للشركات لفهم اتجاهات التوظيف.
المحصلة النهائيةيمثل قيام شركة بي تو إتش العربية بتطوير المنصة الإلكترونية للتوظيف إنجازًا مهمًا في تقديم الحلول الرقمية لقطاع الموارد البشرية، حيث تساهم المنصة في تبسيط عمليات التوظيف والبحث عن الوظائف، فضلاً عن التفرّد في تطوير معايير جديدة للابتكار الرقمي في قطاع خدمات التوظيف.
